Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT. Berkat Sentosa Gemilang)

Yudhistira Adwimurti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Prof Dr. Moestopo (Beragama) yadwimurti@gmail.com

Abstrak Studi ini berkaitan dengan kepuasan dan kinerja karyawan. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja, dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Berkat Sentosa Gemilang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif, dengan menggunakan analisis korelasi, regresi linier berganda dan analisis jalur, dengan ukuran sampel 50 responden. Secara keseluruhan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kompensasi, kompetensi, kepuasan kerja, kinerja karyawan, PT. Berkat Sentosa Gemilang.